派遣 熊本の詳しい構造
派遣 熊本の詳しい構造
「焼肉の生焼け理論」をご存知だろうか？みんなで焼肉をするとき、十分焼いたほうがおいしいことは誰もがわかっている。
ところが、さっさと食べないと他の人に食べられてしまう危険性がある。
そこで、誰かが抜け駆けして、多少生焼けでも食べるようになる。
それに煽られて、他の人もみんな生焼けで食べるようになる。
しかし、心のなかでは誰もが「生焼けじゃおいしくない」と思っている。
でも、他の人に食べられるのはおもしろくない。
かくて、みんな生焼けのまずさを我慢して食べることになる。
結局、満足する人は誰もいないこれが、「焼肉の生焼け理論」だ。
私・石渡嶺司と共著者・大沢仁は、現在の就職活動、通称「就活」の実態を明らかにする本を書こうとしている。
ではなぜ、焼肉の話から始めたのか？実は、現在の就活か焼肉と同じ事態に陥っているからだ。
まず、40代以上の親世代の方には信じられないかもしれないが、今どきの就職活動は大学３年生の秋頃から始まる。
そして、今の大学生には信じられないかもしれないが、1995年以前の就職活動は大学４年生の夏頃がピークだった。
当時のサラリーマンマンガに連載されていたある漫画には、就活に関するこんな言葉がある。
（中略）完全な学生の売り手市場が原因。
そのため少しでも早く優秀な学生を確保したい企業側は、面接日を早め、内定も早めに出すという状態になり、それを知った学生側も、さらに熱心に企業訪問するということで、一層エスカレートしたのだ。
どこかで聞いた話ではないだろうか。
では、当時はいつからエスカレートしていたのか？同書には『８月20日』と目付が明記されている。
付言すれば、４年生の８月である。
なぜなら、当時は企業と大学の聞で就職協定があり、「会社訪問は８月20日、内定は11月１日」が解禁日とされていたからだ。
もちろん、就職協定を破る企業もあった。
ただ、それでも就職協定には一定の抑止力があり、今のように極端に早期化をすることはなかった。
そのため、この漫画では、「８月20口」が「会社訪問日」『会社解禁日』としてやたらと登場している。
さて、この就職協定だが、さまざまな事情により1996年に廃止される。
その結果、就活のさらなる早期化は避けられない事態となってしまった。
事実、それからの数年で、就活の開始時期は半年〜１年も早まっている。
そこで、2003年、日本経団連は「2004年度・新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章」、通称「倫理憲章」を発表。
そこには、「卒業学年に達しない学生に対して、面接など実質的な選考活動を行うことは厳に慎む」との条文があり、就活の早期化に歯止めをかけようとする経団連の意気込みが感じられる。
2008年には、経団連加盟約1200社のうち７割以上の８９５社が署名。
経団連は、「採用選考活動の早期化に一定の歯止めをかける効果があったものと、大学側と企業側双方から評価を得ています」（日本経団連ホームページより）と自画自賛している。
さて、では本当に就活の早期化は食い止められたのか？・経団連の自画自賛は勝手だが、実はまったく歯止めにはなっていない。
署名した企業のうち、そのほとんどが「卒業学年に達しない学生」、すなわち大学３年生の段階で企業説明会などを実旅している。
「面接など実質的な選考活動」ではない、という理屈からだ。
そして実質、いまや大学３年生の秋から就活か始まっている。
結局、歯止めはかかっておらず、茶番である。
もちろん、企業側にも言い分かある。
「倫理憲章に署名していない企業は良い学生を確保しようとしてどんどん採用時期を早めている。
他が早めている以上、うちも黙っているわけにはいかない」これを、前述の「焼肉の生焼け」と同じと言わずしてなんと呼ぼう。
学生「もっと遊んでいたかったのに……」たまらないのは学生だ。
受験から解放され、「やっと遊べる！」と遊び呆けていたら、あっという間に就活シーズンに突入。
学生の気持ちを代弁すれば、「やっと、そろそろ勉強しようと思っていたのに」、もしくは「もっと遊んでいたかったのに」というところだろうか。
それに、就活時期がどんどん早まったとしても、企業が要求するレベルが落ちるわけではない。
本来の学生生活期間が短いのに、「大学生活を通して、あなたはどう成長しましたか？」などと質問されても答えられるわけがないではないか。
仕方ないから、学生は就活マニュアル本を参考にしつつ、抽象表現でごまかそうとする。
「サークルの代表を務めたことで、リーダーシップを発揮できるようになりました」『接客のアルバイトで、コミュニケーション能力が身につきました』こうしたうんざりするようなセリフを、面接官は毎年、死ぬほど聞かされることになる。
すると企業はどう考えるようになるか？「良い学生はほんの一握りしかいない」「採用活動を強化しないと、良い人材を確保できない」となるのである。
結果として、「他社より早く動くしかない」と就活の早期化にさらに拍車がかかり、学生は答えようがないからさらにマニュアルや抽象論でごまかそうとする。
ここでもまた、「焼肉の生焼け」と同じようなことが起きているのである。
大学「企業は教育の邪魔をするなＩ・」では、学生が所属する大学はどうか。
多くの大学関係者、特に大学教員は、「教育権の侵害だ！」とむかつ腹を立てている。
就活の早期化によりゼミや実習など大学教育がままならず、主客転倒しているからだ。
だが、そのわりに「現状を打破した」という声は聞こえてこない。
むしろ、多くの大学が就活セミナーなどを３年生の秋頃から、大学によっては１年生から始めている。
つまり、大学も「焼肉の生焼け」を笑えない存在であり、大学業界全体としては就活の早期化に歯止めをかけていない。
いや、むしろ加担している。
そのことを大学関係者に伝えたこともある。
すると、返ってくる答えはほぼ同じだ。
「そうは言ってもですよ、就職実績がしっかりしていないと、受験生、それから受験生に大きな影響力を持つ保護者が敬遠してしまう。
大学の将来を考えれば、就職支援を手厚くするしかない」固有名詞と表現を少し変えれば、企業や学生の言い分とあまり変わるところがない。
2008年７月、国立大学協会、公立大学協会、日本私立大学団体連合会の三団体が、日本経団連などに早期化是正の要望書を提出した。
ようやく、とでも言うべきか。
だが、これを受けて企業側が早期化を是正する、という話はいまだにない。
先に述べたように、そもそも就活の早期化は1990年代後半から顕著になっており、今になって文句を言いだすのは動きがあまりにも遅すぎる。
まして「要望書」であって、「早期化を是正しなければ、学生には就職活動をさせない」という力強いものではない。
企業が無視すれば終わりである（実際には、ほぼすべての企業が無視することが予想される）。
かくして、「焼肉の生焼け」は一向に解消されないことになる。
就活の裏側をすべて曝す結局、企業も学生も大学も、三者三様に不満を抱えながら行っているのが就活という茶番劇だ。
それでいて焼肉と同様、誰も幸福にはならない。
ああ、なんと愚かしいことか！この就活の実態、もっと言えば、企業・学生・大学、それぞれの本音はどこにあるのか、それをまとめてみたいと思うようになり、共著者の大沢と協力して執筆したのが本書である（就活には「就職情報会社」という第四の登場人物もいるのだが、その存在については本書で徐々に説明していく）。
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